盛夏花香，2020年7月11日至7月17日，在俏丽的上虞，云顶集团医药发展“国”之柱石 “国”你成长 2020年大学生入职训练营。
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7月11日上午，董事长邱家军，总裁廖仕学，集团董事、荆门企业治理有限公司总经理竺亚庆，副总裁、浙江云顶集团药业总经理姚礼高档参与开营典礼，并与每一位新同事亲切握手，邱董作《扎根建优势 人生谱华章》主题汇报。
邱董对于新同事的参与暗示热烈的迎接，他从“以性命为中心、以服务为内容”的性命健全概想讲起；说到云顶集团的从前、此刻以及将来，用风趣的说话向各人讲述云顶集团故事、传导云顶集团文化。关于云顶集团的将来，他提出奋斗心灵要深刻每一个云顶集团人心中，疏导发展始终是行业使命感，让激励成为造度和文化，提倡企业与员工共生共建共享，在心灵与物质两方面满足员工需要。一片医药、动保事业的蓝图缓缓发展，新同事们振奋不已，现场掌声阵阵，空气热烈。最后邱总勉励各人以奋斗启人生，以事业铭青春。
新入职同事代表？不，？凳静斡朐贫ゼ鸥魅送ナ侨傩，听到邱董的讲话对将来更充斥信念，接下来在工作中必将以高尺度要求自己，为建设云顶集团平台贡献自己的力量。
当全国午进行了团队熔炼拓展项目，旨在推进新同事之间的感情，加强新同事的执行力，造就团队意识，加强责任感，设置正确的工作价值观。
7月12日上午，总裁廖仕学作主题为《在云顶集团产业发展中成长》的分享。从角色理解、工作阶段、猜疑和疑难、公司平台价值以及公司必要的人才五个方面来对新同事们进行入职前领导。廖总的讲话富有激情，对新同事寄托厚望并提出了明确的要求：云顶集团是一个持续发展的综合性组织，人才的需要是多档次的，人才的成长没有天花板。所有人才首先必要彻底融入组织，从呐喊助威的参加者，添砖加瓦的合作者，再到指挥若定的主导者，就肯定有叱咤风浪的时辰。新同事们暗示听了廖总的分享顿感心灵振奋，暗示接下来肯定圆满实现培训工作，不休致力提高自己的业务水平、业务素养，为公司的发展壮大做出自己的贡献。
下午浙江理工大学科技与艺术学院的两位教员别离为新同事们介绍了职业生涯规划以及党组织在企业中的作用，以渊博的知识、深刻的路理，为各人上了极度有意思的一课。
7月13日，新同事们迎来了最令人等待的自食其力项目。项目必要每个幼组用统一的经费，在划定的功夫内造作一顿丰富的午餐。幼组人员从炊具、食材、调味品的采购，到食材的筹备和烹造，一向到最后的卫生算帐，都进行了明确的分工，新同事们各显技巧，演出了一场舌尖上的云顶集团美食盛宴。中午，浙江云顶集团的部门辅导循着饭菜的香味来到云顶集团公寓，与各人一路品尝美味，共话职业发展。
下午进入项目分享环节，每个组积极进行分享，并由本组领导员点评，揭秘活动中隐含的治理理想和能够使用的治理工具，指出每组的不及，让各人从履历中领略路理，学致使用。
7月14日，为相识上虞悠久的人文汗青，传承和弘扬千百年来以“孝感动天”的远古圣君虞舜和“投江救父”的东汉孝女曹娥的孝德心灵，新同事们一路参观上虞中华孝德园，随后来到浙江云顶集团公司厂区，逐一参观了出产车间、仓库、质保部、技术研发部和环？。
一天的行程让新同事们相识了上虞中华孝德文化之美的同时，体味到了云顶集团的以奋斗者为本之美。
7月15日7:10分，各组定时从培训基地启程，起头当天的“极限挑战”徒步活动。新同事们一路经过木子园艺、春晖中学堂、朱自清旧居和上虞区驿亭中心幼学等地，在一个伴着河道的桥上停下脚步，合影留想。一路上，各人相互援手，相互激励，无一幼我掉队，展示了新同事们齐奋斗的心灵形貌，造就了各人的集体荣誉感，凸显了各人积极向上、敢于拼搏的心灵品质。
7月16日上午，浙江云顶集团药业副总经理李广青为各人作云顶集团特色治理步骤培训，李总以理论与案例结合的方式，为新同事们解说了若何使用功夫治理、事志日志、流程优化、OKR工作法、报商联问、办公软件钉钉，各人积极互动，自动进建云顶集团特色治理工具。
下午各人以组为单元进行“寻美之旅”的团队作业展示。每个幼组都分享了自己眼中的云顶集团之美，以怪异的眼光展示分歧角度的云顶集团之美。
晚上的即兴汇演可谓是八仙过海各显神通，每个组节目丰硕多彩，最后整个领导员和新同事共同演唱的《前进路上》，将整场汇演的氛围推到热潮。
2020年7月17日，是培训的最后一日，不忍别离但依然要别离，为了明天更好的重逢，聚是一团火，散是满天星，但愿拜别之后，各人在各自的岗位上致力奋斗，做一名卓有成效的奋斗者。
七天的培训看起来短暂，但是培训的内容却极度宽泛。每天三公里的健全晨练和徒步极限挑战，不仅磨炼了各人的身段，还加强了毅力。企业文化的熏陶、治理步骤的培训、项主张实际、课题的分享，都弥足宝贵。
功夫从不给任何人偏心，至心的期盼每个新同事带着真诚纯正与欢乐在奔赴自己人生的旅途中，开放属于自己的性命之美，为建设更美好云顶集团贡献自己的力量！
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